Fascination About وظائف الموارد البشرية

Fascination About وظائف الموارد البشرية

Blog Article

(يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) ونتيجة لذلك، فإن الموارد البشرية وبالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، (على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية).

إعداد حزم المكافآت والجزاءات مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.

تنسيق التدريب: ينظم القسم دورات تدريبية للموظفين والمدراء حول قوانين العمل والسياسات الداخلية المتعلقة بها، لتعزيز الوعي بأهمية الامتثال وتجنب المخالفات.

يتولى منسق الموارد البشرية مسؤولية التوظيف داخل القسم، إلى جانب تقديمه الدعم فيما يخص حفظ سجلات الموظفين وإعداد كشوف المرتبات، وترتيب المقابلات مع الموظفين الجدد واستقبالهم، والاتصال بالمراجع.

هذه مجرد بعض الإجابات على سؤال حول ماذا يفعل مدير الموارد البشرية؟ مسؤولية مدير الموارد البشرية هائلة؛ إنه يدير سلسلة كاملة في كل جانب من جوانب العمليات اليومية للشركة.

مساعدة منظمات العمل على اكتشاف النقاط الحرجة للموظفين.

توثيق دقيق للإصابات: تسجيل جميع الإصابات والحوادث في مكان العمل بدقة، وتقديم التقارير الدورية للجهات المعنية لضمان الشفافية واتخاذ الإجراءات اللازمة للوقاية.

يجب أن يعمل قسم الموارد البشرية على توجيه الجهود لتطوير المنظمة. حيث إنها تلعب دورًا مهمًا في تطوير ثقافة بيئة العمل التي تعمل على تحسين الإنتاجية وخدمة العملاء.

مراقبة العوامل الخارجية: يراقب القسم التغيرات في القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في الأسواق الجديدة للتأكد من امتثال الشركة لجميع المتطلبات القانونية.

- تطوير وتنفيذ جميع السياسات والعمليات الخاصة بالموارد البشرية.

هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً

تعتبر عملية التوظيف واستقطاب المواهب جوهر إدارة الموارد البشرية، حيث أن المنشآت تراهن على موظفيها وقدراتهم قبل أي شيء أخر؛ وبالتالي نجاح عملية التوظيف والق..

من خلال تسجيلك على شبكة مهنتي، فإنك توافق على كل ما تريد معرفته شروط خدمات شبكة مهنتي وتوافق على سياسة ملفات تعريف الارتباط‎ وسياسة الخصوصية الخاصة بنا، وتوافق على الاتصال من قِبل أصحاب العمل عبر شبكة مهنتي.

كان لجورج إلتون دور كبير في  إحداث تغيير ثوري حول أداء الموظفين في المؤسسات والتي يجب أن تكون من منظور إنساني، إذ أنهم يتأثرون بعوامل تضعف إنتاجهم، وذلك لأن الرؤية القديمة انصبت على أن العاملين مجرد آلات.